前一阵,北京一家名企女员工 因身患癌症被“赶走”的爆料帖 在网上引发热议 ▼ 8月21日的知乎爆料文章中提到: 德勤北京审计一组的一位27岁女员工,从去年10月份就开始加班,几乎每天都是夜里12点才下班,加班到半夜一两点是家常便饭,有时候加班到凌晨4点,早上9点上班还被要求不能迟到,而且没有加班工资或加班调休。 姑娘身体不太好,发烧、头痛、脖子肿到不能说话,可是病假却很难请。后来她找好了新工作,于是交了离职信。 正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内,但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上,组里迟迟不给她确定离职日期。 然而,当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后,组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。 其间,姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保,这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延,等姑娘折腾一通开好证明后,却又出尔反尔表示不能延,社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心,才在朋友圈发文指责公司。 该事件原帖阅读量接近300万 各大论坛及微博上 也有很多网友提出质疑…… 知名大公司真的这么冷血吗? ▼ @Michael多:我可以说冷血么……四大了不起啊?不把别人当人看!
姑娘也太能忍了! 为什么不通过法律途径来保护自己? ▼ @莫小可:据说这姑娘因为请假看病而被领导判定Delay(不升职),她为什么不能理直气壮地去看病?又为什么能忍耐这么长时间? @柯一话:从员工个人角度来说,为毛不通过法律途径来保护自己?要么自己斗,要么向劳动主管部门打电话投诉,要么还可以咨询律师,为毛只发朋友圈? 把身体都累垮了 怎么还有那么多人前赴后继? ▼ @rufus:加班可以。但算算时间,连着加班快10个月了吧,而且凌晨4点下班,第二天还得照常到,真的太夸张了!再牛的公司再高的薪水,这么大的工作强度,为什么还有人前赴后继?
网络配图,与本文无关 8月23日,一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示: 今年8月15日该员工主动提出离职申请,经双方协商后,确定离职日期为8月18日。8月16日下午,该员工联系人力资源部,提出体检结果不好,要求延长社保和补充医疗保险,并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论,该申请未获批准。” “在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后,第一时间与其联系,并根据其要求将其离职日期延长至8月底。” 紧接着一位德勤内部人士证实: 如上述内部邮件所示,德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底,同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底,并允诺会根据实际情况及相关政策,继续为其提供帮助。据该人士透露,德勤已联系上了该员工的家人,并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地,“我们会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助。” 据了解,目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系,记者未能联系到本人求证上述信息。 8月24日 德勤发声明否认因患病辞退员工 ▼ 然而事件并未就此平息 当加班熬夜 成为越来越多上班族的常态 这一职场话题不断发酵…… 有人忍不住发问: 凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀?▼ @多米诺:可怕的是,很多人对加班熬夜都习以为常了,“来这样的大公司,就是要这样付出”
有一个答案最近在网上刷屏: 没有一份工作 值得你用健康与生命来豪赌 ▼ @了咯:27岁,花一样的年纪患上癌症,太心痛!我们要有一颗奋进的心,但决不是以身体为代价。
有网友旗帜鲜明地提出 不要羞于争取自身利益 “人不自助,无人能助” ▼ @拿铁姐:坏人是好人惯出来的。这位姑娘的勤奋努力并没有获得所期盼的重视,她的隐忍,只会让人觉得她好欺负。不要羞于争取自身利益,永远要把离开作为自己的选择之一。 @夺夺:学会怎么和老板谈判,有时候比你的工作能力更重要! @十多:人不自助,无人能助。 学会运用法律武器保护自己 ▼ @琅邪杨文理:作为一名劳动者,需要必修的两门课是政治经济学和劳动法。 @chris林:延长医保,已经是很低的要求了。离职前患癌,可否以工伤为由公司提出经济补偿?如果这个姑娘懂法律,有证据,那完全可以和公司斗智斗勇。 @不进则退:我是学会计的,之前上专业课的时候,老师就给我们讲了很多关于劳动法的事,受益匪浅! @躲:年轻人都该看看!作为一名应届毕业生,好庆幸进入职场前,通过这件事好好上了一课! 员工在辞职“窗口期”内查出癌症, 企业的正确做法应该是什么? 北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员: |