在沪劳动密集型企业只招非沪籍 白领企业沪籍优先

　　原标题：在沪劳动密集型企业招聘限户籍？

　　近日市民张先生向媒体反映，自己通过某网站应聘当地一家知名超市的分拣员，可却被超市方面告知不招收上海人。此事一经曝光后引起诸多议论，不少人表示劳动密集型企业不招本地人早已是行业“潜规则”。对此劳动报记者调查发现，不光在蓝领市场，眼下白领市场也存在在沪企业只招外地人员的情况。而另一个极端是，也有企业部分岗位明言只招本地人不招外地人。

　　因户籍被挡在门外

　　前不久，家住奉贤区的上海户籍张先生想应聘同区一家知名超市的分拣员。根据招聘信息，其要求包涵应聘者年龄18-45岁；吃苦耐劳，配合公司加班；无传染疾病；无犯罪记录；无不良嗜好等。

　　张先生觉得这些条件自己都符合，况且又是奉贤当地人，每月6500-8000元的工资待遇也挺不错。然而当他致电咨询应聘时，对方却回复他“不要上海人，其他外地户籍都可以”。张先生想不通，一家在上海的企业却明确说不要上海人，这是什么道理？而劳动报记者就此进行调查发现，类似现象在当下招聘市场并不鲜见。

　　记者在百姓网、智联招聘等网站的最新上海招聘信息中看到，一则“男地铁站务员”的招聘信息里，对职位描述是“负责巡逻值班、挥旗、咨询服务等”，工作地点闵行。然而，除了条件须符合“18-35岁”和“大专学历”两项之外，信息中写明应聘人还必须是“外地户籍”。

　　另一家位于松江出口加工区的上海楚承电子科技公司，招跟单员，列出的要求也并不苛刻：年龄16-40周岁，男女不限能吃苦耐劳，身体素质好，不酗酒、不晕车。月综合工资7500-12000元，上五休二。但唯独还单列了一条“外地户口或退伍军人优先”。

　　劳动密集型企业“潜规则”

　　记者联系到该公司一位负责招聘的工作人员，一番交谈后，对方态度大致可概括为：该公司是劳动密集型企业，工作较辛苦，希望能招到踏实、能吃苦耐劳的人，不招本地人是怕他们吃不了苦。

　　在各大招聘网站的论坛讨论区，关于招聘门槛设置“户籍条件”的讨论比比皆是，不少应聘者对这样的“潜规则”亦心知肚明。

　　有类似经验的应聘者留言表示，“很多老板不愿意招聘本地人，更主要的原因是相比来沪打拼的外地人，本地人的生活相对安逸和稳定，不如外来者那样专注和进取。但我认为这是一种十足的偏见，这样的企业老板思想狭隘，很难想象企业会得到长足发展。”

　　另外，“外地户口社保成本低也是个因素。”一位人力资源业内人士表示，一些不收上海人的企业，或许也存在规避招聘上海人所需交纳的五险一金以及所有国家规定的福利待遇，“企业想节省开销，也想让员工长时间工作，而聘用外地人就可以打擦边球，少支出许多他们应该得到的福利，比如加班工资和定时调薪的规定。”