请你做好5年内失业的准备 : 经理人分享

请你做好5年内失业的准备 LostStar  昨天

三十而立，四十而不惑。迈入不惑之年，健康、家庭、工作、生活等各个方面其实都发生了一些细微的变化。

最近看知乎，许多年龄在三十至四十岁之间的人在讨论一些共性的话题：

“现在工作不满意，可又不敢跳槽，因为离开了现在的单位，不知道自己能干什么。”

还有的网友境遇更凄惨：昨天还按部就班地上班，今天一早就被人事通知被辞退了。

人到中年，失业很可怕，但可怕的是失业后不知道何去何从。

前段时间，网上有一个视频挺火。事情的起因是，唐山市取消了周边的路桥收费站。对于收费站的员工而言，取消收费站意味着“中年失业”。在视频中，这些面临失业的员工在下岗安置问题上和领导产生了争执——说好要干一辈子的铁饭碗，怎么说没就没了？员工抱怨：我们把青春都耗费在这里了，现在我36岁了，除了收费，什么都不会！这意味着以自己现在的能力，想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作，可能性极低。即便找到了，过去安逸闲适的经历，也使他们难以适应强度更高的工作。收费人员失业只是极端例子，其实大部分职场人都是“收费人”，那么怎样才能避免“被”失业呢？

很多职场人士都有这样的感受，在开始一份新工作的前三个月到半年，是最焦虑的时候，也是自我能力提升最快的时候，但是到了一两年以后，就会发现自己步伐停滞，开始了“混”日子的状态。

心理研究表明，人类对外部认识可分为三个区：

舒适区（comfort　zone）

学习区（learning　zone）

恐慌区（panic　zone）

刚进入一个新的公司，从事一个新的职业，初期半年，很容易让自己在学习区。它一定不舒适，因为总会有很多新知识、新要求、新方法，但也不至于感到恐慌，因为你能从事这样的职业就一定意味着你具备某种程度的胜任力。在这半年的过程中，你的心理总是处于紧绷的、向上的状态，不那么舒服，总有小担心，怕自己做不好被领导批评，更想在最短的时间内证明自己的工作能力，你对自己的状态以及状态变化十分敏锐。

之后的一年甚至几年里，多数人熟稔自己的工作，企业也不会对个人有能力上的新要求，制定的各种指标，达标就发绩效奖金。此时，你的心态便从忙碌区进入了舒适区。 

许多职场老人会说：“我们经常加班、出差，工作还是很忙。”但是这种忙，是很“舒适”的忙，工作内容跟当初没什么两样，在这个舒适区里，你做的是苦力活儿，而心态是放松的，这反而减少了你在学习区的时间和精力。这也就导致了“五年的经验无非是一年的经验重复了五年而已”。

不少职场人，在一些大型企业干了很多年，慢慢开始趋于安逸，开始有一种“养老”的心态。因为每天只要按部就班地勤勤恳恳地把事情做完就好了。逐渐就失去了对“市场的敏锐度”。许多人也害怕这份“稳定”，怕自己成为温水里的青蛙，他们一直想跳出这个舒适区，甚至网上有许多关于如何跳出舒适区的攻略。但是当真正要离开的时候，才发现怎么也跳出不来。

在事务所从事审计工作的小李就面临这样的情况。五年前刚跳槽到这家事务所时，朝气蓬勃，经常利用休息的时间加强业务能力，因此和同一时间进入公司的人相比，小李的进步是飞速的。过了两年，手头上的业务已经轻车熟路，自己的地位在公司也很稳定。尽管工作量还是很大，但小李很明显地松懈下来，周末再也不会抱着书本在图书馆坐上一天了。

与此同时，小李的许多想法和领导背道而弛，上下级关系也越来越紧张。小李嘴上一直说“工作不爽”，而且总是抱怨，让人仿佛感觉他马上就要离开，但是一年一年过去了，他永远走不了。因为走不出去了，在公司里面，已经不太清楚外部的环境，失去了战斗力。已经胆怯了，但是又深知在公司里面发展不大，于是，每天都处在“焦虑”的状态中。

忽然有一天，公司宣布要进行人员调整，此时的小李已经到了不得不走的时候，这时他才发现：所谓的“稳定”很多时候是掌控在别人手中。其实这才是最大的不稳定，并且稳定的工作缺乏高强度的竞争，也无法提供自身技能与经验的积累。

不少中年再就业人士表示，想要找到好工作，还得自身实力过硬，总要有一技之长傍身。

最近热播的综艺节目《创造101》，我们看到新生代的爆发力。如果职场中年人再不努力，将很快被拍在沙滩上。

蔡女士在不到四十岁时因为企业破产而丢了饭碗，她原来在一线生产车间学会的技术在就业市场里完全派不上用场。于是，她下定决心要重新出发，通过自学和参加当地组织的免费培训班，取得了会计和计算机方面相关资格证。凭借掌握的这些新本领，她在一家公司找到了一份会计工作。“我觉得再就业不可怕，关键是要放低自己的身段。要学习新知识，改变旧观念。”蔡女士说，自己的老同事现在有的在做家政，有的自己开公司，还有的在民营企业干老本行，只要放平心态，不怕自己没有用武之地。

在企业从事人事招聘的一位HR表示，缺乏学习的动力，技能得不到改善，又不愿放下身段做具体的工作，这些是他们选用中年员工时担心的问题。现在社会发展这么快，企业也在不断求新求变。如果平时没有忧患意识，放松了学习，不管年龄是大还是小，被淘汰都是必然。要避免人到中年再就业的问题，根本的办法是未雨绸缪，及早进行长期的职业发展规划，并且经常进行反馈和修正，顺应产业演进的基本趋势，不断学习充电，以求永不落伍。成为不可替代的“螺丝钉”。

华为裁员35岁以上的员工，引起职场人尤其是一线城市白领们的大恐慌，职场35岁现象一度成为热门话题。

在华为，很多人都是工作高度细分的“螺丝钉”，应届生取代老员工，用时短，成本低。要想不会中年“被”失业，就应该保持应有的警惕，提高生存能力，努力发掘自身的能力，让自己不能轻易被别人替代。就像掌握独特发明专利的科技人员，有文字特色的作家，有思想的记者和编辑，在音乐、美术、艺术设计上具有独特风格和特殊能力的人员……就算未来的经济再萧条，人工智能再发达，很多人都容易失业，但是这些人很难；就算失业了，他们凭借独特的能力，能很容易找到自己的饭碗，这就是核心竞争力。

想要中年不失业，我们只需要做到一点就够了，时刻问一下自己：现在的我，离开这家公司，有核心竞争力吗？

一直以来，我们都认为工资待遇应该是逐年上涨的，尤其是在工作稳定了又没发生金融危机的当下，为什么有些人工资不仅不涨反而出现了下滑甚至还有人丢了饭碗呢？

应该说，导致失业或者变相降薪的原因有很多，比如公司业绩下滑，岗位人员过剩，但眼下智能机器人替代简单人工，成了很多基层员工失业的最大风险。