我们需要的是整合，而不是平衡 我一直相信，这个世界上不存在真正的平衡——因为平衡很多时候意味着将工作和生活割裂开。事实上，真正的平衡是无法实现的，因为我们的时间就这么多。 所谓的工作和家庭的平衡（work life balance）是一个伪命题。尤其对于女性来说，我们需要做的恰恰是转换思维，从平衡过渡到整合（work life integration）。 《中年危机》的作者柯丽·鲁宾和莉亚·麦考，两位三十多岁的纽约职业女性，曾经用下面这段令人难忘的文字描述了现代女性的窘境，同时也提出了类似的观点： “如果我们还不开始学习将个人生活、社交活动和工作事业融为有机整体，那么不出五年，我们就会蜕变成红木办公桌另一边那个愤怒的女人，终日质疑下属的职业道德。她每天勤勤恳恳工作十二个小时，然后拖着疲惫的身躯回到形单影只的公寓，麻木不仁地点份快餐，味同嚼蜡地勉强充饥。”
什么是整合？ 我认为，整合就是将个人生活、社交活动和工作事业融为一个有机整体，不同的部分之间相互促进形成良性循环，从而实现人生整体一致的目标。 很多人都知道童书妈妈三川玲。三川玲曾经是一位出版社的编辑。当她的孩子生下来后，她就想：“有没有一个工作，能让我平时在家里和上班做的事是一样的？”进而她想到，“如果我去做儿童书，就能在上班和下班考虑一件事，把我的工作和生活密切地联系起来。”
后来三川玲就开始尝试做绘本。那时才2007年，绘本还不普及。但是她发挥了她特有的直觉天赋，并且整合了之前做编辑的经验，后来成为了真正的童书专家。 三川玲曾经说：“无论在哪个领域，如果你持续地、非常热情地、非常投入地关注一个东西，而且没有人肯花那么多时间和热情去投入做这件事情，那么你必定会看到一个很明显的结果。” 三川玲就是一个完美地将工作和生活有机整合在一起的例子——既发挥了自己的优势，做喜欢的事，也做到了陪伴孩子一起成长。在开始做这件事之前，三川玲也没有想到会有这么大的影响力，在童书领域影响这么多的家庭。 我自己的职业生涯也经历了从平衡到整合的过程。 从我决定以生涯规划师作为我的职业的开始，我就在想，我怎样才能成为一个与众不同的职业生涯规划师呢？到底哪些人需要我呢？ 我最初的来询者是那些缺少内在驱动力的职场人——这些人不缺能力，不缺资源，唯独缺乏对工作持续的热情。我之所以会想去帮助这些人，是因为我自己曾经在工作中找不到方向和价值，这让我曾经陷入极度的痛苦和抑郁中。我清楚的记得，自己当时在公司的发展很不错，也受到老板的重视，可是我就是不开心，找不到目标感和意义感。 后来，很多的机缘巧合，又通过不断的探索，我终于从泥潭中走了出来。于是我想，一定有这么一些人，和曾经的我一样，无法从困境中自拔，但他们非常渴望找到生活和工作的激情。我想，也许或多或少，对于这样一些人，我是有价值的。于是，针对这样的需求，我便开始做了一些尝试…… 这就是我新事业的起点，而这份新事业，正在以我意想不到的方式、速度，给我带来快乐和成就感，并在后来为我打开了另外一扇窗…… 所以，我很相信痛苦是人生激情的来源。我们需要整合的，不只是我们的知识、技能、才干、资源……我们的失败、痛苦和所有内心的渴望，也都值得整合——因为它们代表了我们的人生使命和自我实现的方向。
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