2018年中国青年颜值竞争力报告发布，女性竞争力比男性多22年修炼

　　趁着五四青年节余温，今日，专业微整形平台更美App 联合BOSS直聘发布《中国青年颜值竞争力报告》。报告指出近十年中国青年整体颜值竞争力历史最强，一半青年在18岁前具备颜值竞争意识。男性开始有竞争意识起点比女性平均晚5年，采取行动提升颜值起始时间比女性晚22年。

　　该报告采取更美App和BOSS直聘平台大数据分析和联合调研形式，依托更美3200万用户行为数据、10053份有效回答制作。同时，百合佳缘对本报告婚恋部分提供数据支持。报告显示，陌生人社交、婚恋、职场领域颜值竞争最激烈。七成职场人拿出多于20%工资用于提升颜值竞争力，一成职场人刷爆卡进行颜值投入。

　　颜值竞争近十年历史最激烈，女性比男性早22年展开颜值竞争

　　更美和BOSS直聘共同在各自平台调查了中国青年颜值竞争意识的萌生时间，九成00后、五成95后在18岁前具备颜值竞争意识，更多的90后、80后、70后分别在18~25岁、25~30岁、30~40岁间萌生颜值竞争意识。各年龄段人群萌生颜值竞争意识均发生在近10年，这标志着社会正越来越看脸，颜值效应达到历史空前高度。

　　报告显示，女性比男性平均早5年有颜值竞争意识，51.9%的女性表示在18岁前感受到颜值压力，但57.14%的男性在18~25岁间才感受到。在采取行动提升颜值方面，女性18岁开始采取行动，男性40岁后才开始行动，医美、健身成为男性首选。其中，男性从有意识到采取行动间隔了近17年，男性颜值经济潜力大。

　　九成职场人认可高颜值竞争力有利加薪，婚恋市场男性比女性关注颜值

　　颜值会影响求职吗？调查中，求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素，但70.6%的雇主表示招聘是否看脸会视行业和岗位而定。

　　在颜值与升职加薪的关系中，仅5.7%的人认为“颜值对升值加薪一点用也没有”。年薪30万以上的人100%认为颜值对升职加薪有用，选择“一点都没有帮助”的人数为零。有报告称，10万至50万元年薪人群为新锐中产，年薪30万以上新锐中产主要由80后、90后组成，普遍已经达到了大型企业的中层或普通企业的总监级别。多年的升级打怪经验让她们认为职场开挂凭实力也看颜值。

　　颜值投入方面，近70%的职场人士每月拿出超过20%工资进行颜值投入。14%的职场人士每月花超工资进行颜值投入，其中七成为年薪6万以下职场人，95后和90后占比之和超六成。

　　在婚恋市场，颜值竞争力同样重要，男女最看重对象的前三项条件中，外貌均上榜。女性最看重对方的性格、外貌、收入，男性最看重对方的外貌、性格、家庭背景。外貌方面，男女都更喜欢鹅蛋脸、双眼皮的对象。

　　有趣的是，在婚恋市场上人们对自己的外貌既满意又不那么满意。对自身满意前三项为性格、外貌（包含身高）、学历，对自身不满意前三项为收入、外貌（包含身高）、家庭背景。这体现了人们本身对自己的外貌较为满意，但在婚恋市场的大环境下，颜值压力的客观存在让人们不那么自信；同时人们认为自己的颜值还有提升空间，有提升颜值的意愿。

　　青年更偏爱消费立竿见影的服饰、医美提升颜值竞争力

　　报告显示，在当代青年常用的提升颜值的手段中，医美（45.3%）和健身（35.3%）被选为为提升颜值最有效手段，仅1.8%的人认为图片修饰最有效，化妆（11.5%）、美容美发（4.1%）分别排名第三和第四。不过，随着年龄增大选择化妆有效的人数越少，70后中选择化妆有用的人数为零。

　　在颜值消费行动上，花销最多的依次是服饰、医美、美妆、健身。相比长时间坚持才见效的健身，年轻人更喜欢在立竿见影的服饰、医美上花钱。

　　根据更美App发布的《2017中国医美行业白皮书》显示，2015年中国医美市场仅以0.8%的微弱劣势低于巴西，随着中国医美发展进入“快车道”后，2017年中国医美增速超40%，总量超1000万例，标志着中国超过巴西，正式成为仅次于美国的全球医美第二大国。本次调查也反映了这一点，超过93%的人认为采用医美提升颜值没有错，89%的用户表示愿意尝试微整等方式。

　　中国青年颜值竞争力报告显示，在进行医美信息查询、消费决策时，人们最常看的渠道依次为医美App（62.76%）、微博微信等社交平台（28.69%）、百度（5.93%）、美团（2.62%）。人们最常通过医美App查询合规整形医生、了解医美知识、下单医美项目等。