“逼你健身”的雇主，是轴还是傻？

原标题：“逼你健身”的雇主，是轴还是傻？

多一些这样似乎是带有强制意味的善意的“企业文化”，看起来是某些国外公司的执拗“犯傻”，而循着“员工健康也是企业财富”这一人性化的管理理念来看，运用疾病预防与控制观念，并且敢花本钱促进员工的身心健康，何尝不是提升企业和谐、增强向心凝聚的高明选择？

瑞典人向来热爱户外体能活动，现在，一些企业更把健身纳入公司政策，强制规定员工上班时间也得做运动。瑞典前网球名将比约恩·博格自两年前公司成立起，就规定总部的全体员工，每逢周五必须在上班时间暂停工作，到办公室附近一个健身房锻炼身体。该公司表示，强制健身是为了提高生产力和公司盈利，也是为了促进团队精神。（3月1日中国新闻网）

“不锻炼，就走人！”瑞典的这家公司有言在先，如果不想参与锻炼，不愿成为公司文化的一部分，那么就不得不离开这里；而面对这项善意而有趣的公司“强制规定”，至今还没有一人因此而辞职不干。而且还有研究发现，工作日健身能够减少约22％的缺勤率。可见，如此“强制”，对雇主和雇员来说，无疑是一种双赢举措。

强制的锻炼，未尝不是一种幸福。有科学调查显示，在影响健康的因素中，生活方式的权重超过了六成。而应酬多、喝酒多、熬夜多、缺乏运动等不良生活方式，已然成为慢性病滋生的温床。预计到2020年将有85%的死亡归因于慢性病，而70%左右的高血压、糖尿病、超重肥胖、血脂异常将发生在劳动力人口身上。换言之，若能改变那些不健康的生活方式，有意识地增加锻炼，对于收获健康人生将会带来事半功倍的益处。

良好的企业文化，不必总是功利性明显地盯着生产经营的直接效益。像瑞典企业那样，把员工的“福利”做到极致，通过大家一起来健身的“带薪锻炼”，既有助于增进感情，又增强团队合力，这些都会在潜移默化间促使公司效益的稳步提升。同样，美国有家通信公司的做法，也是可圈可点：为确保每位员工享受到“纯正”的假期，除了禁止休假期间使用电子邮件等方式与公司联系外，还规定员工一旦轮到休假，必须立刻执行，不能借故拖延或顺延至下一年。

人无远虑，必有近忧。多一些这样似乎是带有强制意味的善意的“企业文化”，看起来是某些国外公司的执拗“犯傻”，而循着“员工健康也是企业财富”这一人性化的管理理念来看，运用疾病预防与控制观念，并且敢花本钱促进员工的身心健康，何尝不是提升企业和谐、增强向心凝聚的高明选择？即便在商言商用“钱”来说事，也早有调查显示：一个企业对员工付出的直接医疗成本仅占医疗总成本的20%，而大量亚健康状态员工的存在，对企业的业绩影响更大。

强制健身也好，强制休假也罢，这种“企业文化”看似有点超前，实则并不令人费解。企业竞争或市场竞争，说到底还是“人的竞争”。倘若不注重员工队伍的健康提质，不采取激励措施去引导健康的生活方式，无异于只把员工当“机器”使唤，这样的透支日积月累，其结果势必成为企业未来发展的阻力与桎梏。

当然，善意强制的“企业文化”，并非国外才有。两年前，武汉铁路局襄阳机务段就出台了机车乘务员体育锻炼达标方案，明确体能测试指标，把体能测试纳入考核，未达标者将取消相关评先资格。但笔者还想再提一句，如今瑞典多数企业均为员工提供运动津贴，最高津贴数额为一年500欧元，提供运动津贴的雇主则可享有税务回扣。这样的“他山之石”，其实同样值得对照和深思。