两性薪资不平等 女需多工作52天

2018年03月02日 04:10 中国时报

洪安怡╱台北报导

男女同工恐不同酬！劳动部指出，去年我国女性平均时薪271元，男性为315元，两性薪资差距为14％，等同女性需多工作52天才能达到与男性年薪相同，而「同酬日」为2月21日，和去年相同，也是6年来首见同酬日没有减少的状况。

劳动部依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」，以当年两性平均时薪差距计算，即两性薪资差距乘以365日历天，以得到女性需多工作天数，并自隔年1月1日起，以日历年起女性需增加的工作日数，公布同酬日。

去年我国女性平均时薪由264.6元上升至271元，男性由307.7元增加至315元，两性薪资差距为14％，换言之，女性较男性需多工作52天，才能达到整年总薪资相同，因此今年同酬日为2月21日，维持与去年同天，这也是6年来首见同酬日没有减少的状况。

劳动部表示，由于两性的薪资提升幅度都差不多，因此同酬日相同，其实近10年我国两性平均时薪差距，已由2007年的18.2％逐渐缩短至14％，即女性需增加工作天数由67天下降至52天，两性平均薪资差距缩小4.2个百分点及减少15个工作天数。

若比较各国两性薪资差距，我国仍较美、日、韩等国为小，劳动部指出，去年我国为14％，低于韩国前年的35.4％、日本31.9％及美国18.2％；依增减幅度观察，近10年来日本缩小4.7个百分点减幅最大，其次为我国缩小4.2个百分点，韩国缩小3.7个百分点，美国缩小1.6个百分点。

现代妇女基金会主任吴姿莹表示，现在女性教育程度普遍提升，有些甚至高于男性，但整体来看薪资却普遍还是低于男性，「虽然不一定同工，却是不同酬」，这背后可能还有很多其他因素，譬如女性为照顾小孩离开职场后二度就业，选择性不多导致薪资难以提升，这些背后原因是探究的重点，需各界一同努力。

(中国时报)

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