“全面二孩”政策放开，考验女性职业权益保障

　　“全面二孩”政策的放开，意味着有些女性在生育上将花费更长的时间。“二孩”之下，女性职业歧视是否隐性加剧？女性职业权益如何得到保障？广东省两会期间，该话题引起代表热议。

　　女性生育与劳动就业构成的冲突，不能简单由用人单位作出利益让渡弥合矛盾，生育涉及每个家庭，但又关乎民族和国家的前途与命运，关系到社会的可持续发展，女性生育权利的保障各个层面都有责任。

　　首先是家庭，女性选择生育，一定程度也是对职场的取舍与牺牲，收入减少、职业机会减少等等，鱼与熊掌无法兼得，必须理性对待。其次是政府与用人单位的责任。令人遗憾的是，尽管对保证女性生育有关的劳动权益并不缺少法律法规，而且很全面，但是几乎所有的保障责任都落在了用人单位，权益保障成为了用人福利，如此，女性劳动权益越多，用人单位特别是企业的负担就越重，显然这样的责任分摊并不公平。此外，政府对女性生育有关劳动权益维护的调配机制也不健全，虽然初步建立了生育保险制度，但征缴的强制力不够，覆盖的面还比较有限，并未真正形成统筹共济的成熟机制。

　　要想保障女性职业权益，一方面政府真金白银的投入要增加，另一方面保障负担的公平与调节能力也要符合鼓励生育的需要，用基金统筹保障取代用人实位保障，同时，让对女性用工的单位与企业得到奖励与补偿，使得责任承担更公平。