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2017年终奖满意度和重要度双高 程序员最满足

时间:2018-01-26 17:53  来源:  阅读次数: 复制分享 我要评论

  从特朗普上台到国际地缘政治的风云变幻,2017年是不确定性笼罩的一年。但这一年,美国、英国、加拿大和韩国央行相继开启加息进程,欧央行也缩减购债规模,持续进10年的全球流动性宽松正迎来拐点。支撑全球央行集体转向的原因之一,是中美欧日等主要大国的同步复苏态势持续演进,为不确定的2017带来一抹阳光。

  中国经济在部分行业忍受结构转型阵痛的背景下,也并未放慢增长的脚步。2017年我国GDP增速均超过政府制定的“6.5%左右”的目标,继续成为全球同步复苏中的增长引擎。超预期的经济成长,也让就业市场直接受益。

  2017年结束了,职场中的白领们也和各个国家一样,开始盘点一年的“经济成绩”和收获,年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。

  智联招聘值此岁末交替之际,延续往年传统,推出“2017白领年终奖调查”,共回收有效问卷23136份。调查结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;同时,白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值,调查结果的要点如下:

  2017年近七成白领能拿年终奖满意度达3.32创新高

  白领年终奖额度随工作年限而增长,但满意度随工作年限增加而降低,职场新人最易满足

  合资企业白领年终奖满意度最高,但平均额度最低

  高管年终奖额度最高,资深专业人士满意度最高

  商业服务、金融业年终奖满意度高,程序员和市场公关岗位年终奖满意度高

  行业不景气成影响年终奖的主要原因

  白领对年终奖的重视程度达4.01创历史新高,近六成白领会因年终奖考虑跳槽

  年终奖重要程度到达历史峰值,六成白领或因年终奖跳槽

  孝敬父母、储蓄和投资理财成为年终奖的主要用途

  2017年终奖平均额度降低为7278元,发放范围增加,呈现出“普惠”效应

  一、2017年七成白领能拿年终奖,形势首次反转

  智联招聘此次调查显示,参与调查的白领中66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%;10%的白领表示可能拿到年终奖;没有年终奖的只有24%,相比2016年的50.9%和2015年的66%均有较大改善。

  年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一,在2017年首次出现形势反转,获得年终奖的比例呈现压倒性优势,没有年终奖的白领成为少数。

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  在将获得年终奖的人群中,有84.5%是以现金的形式发放,这一比例明相较2016年的95.2%有所下降,仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升,分别达到25.1%和8.2%。

  这表示年终奖的形式在不断被丰富,以实物形式发放的比例相较去年的9.88%明显上浮,到达25.1%,实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制,更能给员工带来不一样的惊喜,也更有实实在在的体验,侧面烘托节日气氛。

  以股票/期权的形式发放的比例由去年的2.44%上升为8.2%,股票/期权作为一种福利更有员工激励的效果,代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑,这在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助,这也与去年的资本市场回暖有关,企业的创业和发展信心充足。

2017年终奖满意度和重要度双高 程序员最满足

  除了以上常见的年终奖发放形式,不少白领还收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖。一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利,还有一些为员工的终身大事操碎了心,组织相亲回馈员工,以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。发放辣条的是为了给员工减压?更多的是让人哭笑不得的福利,比如榴莲、卫生纸、对联等等。

  虽然这些“非主流”的年终奖不乏趣味性,但企业在体现“诚意”方面还需要多下功夫,在春节之际给辛苦一年的员工关怀和温暖才能增加彼此的好感

  二、2017年白领年终奖满意度指数高达3.32,近三年来首超及格线

  智联招聘此次调查显示,2017白领年终奖满意度达到3.32,比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升,也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。满意度大幅提升,也是对2017年获得年终奖的白领比例出现大幅提升的合理反映。

  从满意度和实际获得年终奖的比例来看,今年的雇主们在员工福利上的改善力度也可见一斑,随着员工的话语权和地位不断提升,企业为了吸引和留住员工,尤其是知识型、技术型等可替代性差的员工,在薪酬福利方面不断进行改善,以求在人才争夺的时代占领先机。

2017年终奖满意度和重要度双高 程序员最满足

  在智联招聘追踪的37个大中型城市中,满意度普遍相较去年都有所提升,在满意度靠前的城市中,二线城市表现突出,满意度普遍较高,长春、福州、乌鲁木齐、太原等城市满意度都名列前茅,这些城市平均薪酬通常不高,年终奖与薪酬对比后更易产生满足感。而上海、佛山等去年满意度较高的经济发达城市今年排名下降明显,这些地区薪酬高,工作压力大,员工对年终奖的期望值普遍也较高,直辖市天津的满意度更是全国垫底,只有2.54。

  三、2017年私企白领和基层普通员工年终奖满意度最低,职场新人满意度最高

  除了按城市考察,智联招聘此次调研也按照企业类型、工龄、工作角色等标准进行满意度考察。数据显示,合资企业的白领2017年的年终奖满意度提升最多,从去年第三位的2.38直升到今年的3.90,位列第一。合资企业通常经营稳定、拥有国际先进的管理理念,福利制度完善,且更加关注员工的体验,在今年的年终奖方面也表现出优越地位。

  而私企/民营企业的白领年终奖满意度仍然垫底,延续了过去两年的状态。这类企业通常福利制度不够完善,且创业型企业较多,还处于拼搏阶段,在福利上本身就存在短板,年终奖不能体现出很好的福利效果,员工满意度低。

2017年终奖满意度和重要度双高 程序员最满足

  智联招聘的调查数据显示,工龄与年终奖满意度呈一定的反比关系,即工龄越短,对年终奖满意度越高。工作1年内的职场新人对年终奖的满意度最高,为3.59;而工龄在10年以上的职场资深人士,虽然在平均值上高出很多,但他们对年终奖的满意度最低,仅为2.97。

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