春节临近，又到了一年一度晒年终奖的时刻。无论你拿到的是诱人的“拉仇恨”年终奖，或是奇葩、被吐槽的年终奖，相对于没有年终奖来说，终归都是幸福的。1月24日，智联招聘发布2017白领年终奖调查报告，大数据显示，2017年，超过五成的重庆白领拿到年终奖，均值达到9151元，高于全国平均水平。 五成重庆白领有年终奖
记者从报告中看到，参与调查的重庆白领中有55.5%明确表示能够拿到年终奖，这一数据比2016年的42.9%有较大提升，不过仍低于2017年全国平均水平66%。 在将获得年终奖的人群中，现金仍是年终奖的主要形式，发放比例达到84.5%。值得注意的是，实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升，分别达到25.1%和8.2%。
智联招聘人力资源专家在分析时谈到，年终奖的形式在不断被丰富，实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制，更能给员工带来不一样的惊喜，也更有实实在在的体验，侧面烘托节日气氛。
股票/期权作为一种福利更有员工激励的效果，代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑，这在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助，这也与去年的资本市场回暖有关，企业的创业和发展信心充足。 全国白领年终奖平均为7278元 智联招聘此次调查数据显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，分城市看，上海以11913元领跑，宁波和北京分列二、三位。那么重庆白领的年终奖到底有多少？记者看到，2017年重庆白领年终奖平均达9151元，高于全国平均水平。
从行业来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。而去年排名第一的金融业，今年跌至第四；去年排名第二的房地产/建筑业今年则跌至第五。
年终奖满意度三年来首超“及格线” 智联招聘此次调查显示，2017白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线（总分5分）。满意度大幅提升，也是对2017年获得年终奖的白领比例出现大幅提升的合理反映。
智联招聘人力资源专家表示，从满意度和实际获得年终奖的比例来看，今年雇主们在员工福利上的改善力度可见一斑，随着员工的话语权和地位不断提升，企业为了吸引和留住员工，尤其是知识型、技术型等可替代性差的员工，在薪酬福利方面不断进行改善，以求在人才争夺的时代占领先机。 五成白领会因年终奖考虑跳槽
智联招聘此次年终奖调查显示，白领年终奖的重要度指数为4.01，较2016年的3.77有较大幅上升，创三年来新高，由此说明广大白领对年终奖的重视程度与日俱增，该现象也值得雇主们重视。 调查同时发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响也越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。 声音：年终奖不是唯一却很重要 智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。 他同时建议，春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。另外，对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。
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