多地男性陪产假遭遇落地难 如何告别纸面上的福利？

全国多地男性陪产假遭遇落地难 男性陪产假如何告别纸面上的福利？

日前，江苏省制订的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》受到社会高度关注。草案中首次提出“男性共同育儿假”，鼓励单位给男性陪产假的基础上再多放5天假回家带孩子。

随着全面二孩政策实施，全国不少地方政府在地方立法中都明确了男性陪产假，但大都没有制定“强制”实行的措施，目前男性陪产假在一些中小企业，特别是民营企业中遭遇了落地难的窘境。如何不让男性陪产假成为“纸面上的福利”？来听央广记者车丽、江苏台记者李海博的报道：

江苏省首次提出的“男性共同育儿假”，是在目前男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。这获得了不少家庭点赞，更得到了宝妈们的热烈欢迎。江苏省南京市江宁区妇联副主席言磊表示，“男性育儿假”如果能实施，可以分担妻子承担的特殊压力，给家庭带来更多的和睦温馨。

(言磊)：“丈夫如果有陪产假或育儿假，相对天数较多的话，就能更好地对妻子进行全身心的陪伴，我想无论是对妻子，孩子，还是整个家庭来说，都是积极的影响。”

随着全面二孩政策的实施，全国不少地方都在修订计划生育条例时对男性陪产假做出了具体规定。2016年新修改的《安徽省人口与计划生育条例》规定男性护理假从10天到20天不等；《北京市人口与计划生育条例》中则提到北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。但男性陪产假大多因职业不同等遭遇了一定程度的落地难。

(公众1)“大部分人要请的话都没有请到十天，大部分都是五天，或者是八天。我请了陪产假之后，就按照我的绩效扣钱了，扣了我七百多块钱。”

其实，陪产假或者男性共同育儿假本质上是“员工带薪休假”。因此在我国不少中小企业中，绝大多数男士在妻子面临生产时，都是“请假陪产”，不是“休陪产假”。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼表示，“男性陪产假”重在落实，不要沦为水中月镜中花。