唯关系的用人导向要不得

　　唯关系的用人导向要不得

　　值得注意的是，少数“数据库”一建了之，并没有后续举措跟进，有的地方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩，而是论资历、看年限、排辈分，少数单位内部隐形台阶惯性很大，导致单位平均年龄逐年增大，甚至出现了“老的干不动，小的没激情”的现象。（9月18日人民网-人民日报）

　　唯关系的用人导向破坏了公平。现实中，一些地方和单位对于各级关于推进“能上能下”用人机制的文件精神学习而不贯彻，对于组织人事部门的规定“选择性执行”，明目张胆地坚持唯关系的用人导向，在选人用人上不是论能力、看水平、凭实绩，而是论资排辈、看领导喜好，谁的“关系”好、“后台”硬，谁就容易受到提拔、重用，让脚踏实地、有所作为的干部寒心，也让心术不正的干部看到了“捷径”，似乎不用努力工作、毋须履职担当、只要讨好上司就能比别人更轻易地晋升。如此，形成恶性循环，干实事的越来越少，溜须拍马、不务正业、钻营权术的越来越多，必然破坏政治生态的健康，必然打击广大干部干事创业的主动性。

　　唯关系的用人风气根深蒂固。现实中，一些领导干部经常说，要想在官场上拥有大好前程，必须精通人际关系的手段，不但要高智商，还要高情商，要善于揣摩领导心思、及时帮领导解决棘手的问题，要不露声色、不露痕迹地向领导“进贡”，这样才能赢得领导的欢心，得到领导的赏识、提拔。在一些单位，领导与下属、同事之间的“人情关系”是一些干部最为看重的，对于一些急于晋升的干部来说，这是难得的“契机”，只要借机讨得上级重要领导的高兴和认可，就不愁得不到提拔、重用。事实上，一些干部早已把“经营与上级的关系”作为重要投资，并鄙视那些只懂埋头干事、不懂人情关系的老实干事，嘲讽其为“呆子”“傻瓜”。不得不说，人情关系是如今干部的思想里仍然根深蒂固，很大程度上影响着他们的言行、作风，想要从根本上改变这一点，尚需极大的功夫。

　　唯关系的用人导向要不得，亟待匡正。一方面，用人机制制度越来越完善、严密和科学，从“能上能下”机制到县级以下机关实行职级并行制度，到不久前中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，重实干实绩实效的用人导向越加鲜明；另一方面，一些地方和单位唯关系的用人导向仍然明显，打着尊重人才、不拘一格使命人才的“幌子”违规选人用人，编织“关系网”“利益网”。匡正选人用人之风，必须鲜明科学公正的用人导向，既要破除唯关系，又人举贤不避亲，构建健康的科学的选人用人制度环境，激发广大干部的干劲，让敢担当有作为的干部脱颖而出。