赣粤高速九江管理中心：从“心”定义 幸福九景

　　[九江新媒体JJXMT.CN]有人说，高速人工作生活都是在高速上，他们是没有家的。其实此话差矣，高速人的“家”在高速路。

　　赣粤高速九江管理中心职工大部分是外地人，工作地点在九景高速沿线，而家在别的城市，因离家远且出行不便，他们有三分之二的时间工作生活在所站。已成家立业的他们无暇照顾家中的小孩与老人，只有轮班休假才能回家与家人短暂相聚。如何让职工在九景高速快乐工作、幸福生活，便成为了中心管理者的永恒议题。

　　贴心所站变成温馨家

　　把所站打造成职工另一个温馨家，九江管理中心花了大力气，吃住行，样样都有考虑。

　　中心各单位把“一种三养”作为提高员工幸福感的重要途径之一。职工下班后经常约着一起到菜园里干干活、聊聊天，增添了业余生活乐趣。进入收获季，大量绿色健康的时令蔬菜瓜果源源不断地送到厨房，让大家能品尝到自己辛勤劳作的成果。贴心的厨师还根据职工们的营养所需悉心研究菜谱，一日三餐家常饭，变着花样让大伙儿吃的更好、更有营养。

菜地西瓜大丰收

　　再就是贴心安置宿舍，职工宿舍里家具一应俱全，空调、电视、热水器应有尽有，还配备了职工书屋，有的宿舍楼里放置了跑步机、瑜伽垫等健身器材，这让工作了一天的职工回到宿舍，就像回到自己家一样，可以好好休息。

　　中心还及时应令举行各类文娱体育活动，如篮球赛、拔河比赛、文艺汇演等等。比赛不为输赢，旨在丰富职工业余生活，同时也增进职工之间的交流，让大家能感受到和谐幸福温馨的大家庭氛围。

拔河比赛

　　细心倾听诉求解难题

　　改善工作生活条件只是第一步，要想让职工能够静下心工作，还要细心观察职工思想动态，了解职工的诉求，切实解决职工的实际难题。

党员干部与收费员谈心

　　中心建有心理咨询室，并安排心理辅导师，为职工提供心理咨询辅导，缓解工作生活压力。同时，定期开展思想教育活动，了解职工所思所想，解决了许多实际问题。2016年，彭泽所开始进行职工情绪跟踪工作，一名党员负责几名职工的日常思想动态跟踪，以“微谈心”、“微交流”等方式，及时了解职工的思想动态，有效解决职工的思想困惑和利益诉求，让职工心安，增强了职工的归属感。

党员干部与员工谈心

　　黄丹就是“职工情绪跟踪”的受益者。“我刚步入工作岗位时，由于业务知识不精，感觉到压力很大。”黄丹说，那个时候，她情绪低落，彭泽所党支部书记发现异常后，就在下班时间找她聊天，“他给我讲了他的工作经历，告诉我人不是天生就会，都是在学习和努力中获取知识和经验，只要静下心，一步一个脚印扎实做好，完全能胜任这个岗位。”在与领导谈心后，黄丹的迷茫变成了动力，工作有了闯劲和信心，现在已经是所里的党务人才。

　　暖心热情服务重保障

　　在服务职工、保障职工权益上，九江管理中心从未缺席。中心积极落实各项暖心政策和举措，经常深入职工家庭摸实情，及时探望因病住院的职工，定期慰问身患疾病、生活困难的职工。

给蔡海源捐款

　　2008年，湖口所收费员蔡海源被检查出患有尿毒症，需要长期做血液透析代谢毒素，以此维系生命。透析费用昂贵，这对于蔡海源一家来说，是很沉重的负担。同事们得知她的情况后，私下组织了数次募捐，为她凑药费。单位工会也把她列入帮扶对象，为她解决了医保之外70%的医疗费，大大减轻了负担。每每回想此事，蔡海源总忍不住落泪：“要不是单位同事们帮我，这日子真不知道要怎么过。”

　　据统计，2017年，中心走访慰问困难职工及退休职工27人次，发放慰问款3万余元，为符合条件的职工及时申请互助基金救助41249元。

　　九江管理中心从点滴入手，从小事做起，用“贴心、细心、暖心”的走心理念，积极改善职工工作生活条件，切实关心职工成长进步，不断增强队伍的凝集力、向心力，努力提升职工的幸福指数，打造“舒心、放心、安心”的“幸福九景”。（付珍珍）