据外媒报道，瑞典人向来热爱户外体能活动，现在，一些企业更把健身纳入公司政策，强制规定员工上班时间也得做运动。瑞典前网球名将比约恩?博格自两年前公司成立起，就规定总部的全体员工，每逢周五必须在上班时间暂停工作，到办公室附近一个健身房锻炼身体。该公司表示，强制健身是为了提高生产力和公司盈利，也是为了促进团队精神。（3月1日中国新闻网） “不锻炼，就走人！”尽管瑞典的这家公司有言在先，如果你不想参与锻炼，不愿成为公司文化的一部分，那么你就不得不离开这里。但事实上企业至今还没有一人因此而辞职不干。研究更发现，工作日健身还能减少22％的缺勤率。可见，如此“强制”，对雇主和雇员来说，无疑是一种双赢举措。 强制的锻炼，未尝不是一种强制的幸福。相关的调查称，在影响人体健康的因素中，生活方式占到60%之多。应酬多、喝酒多、熬夜多、缺乏运动……一些不良的生活方式，已然成为慢性病滋生的温床。据预计，到2020年有85%的死亡可归因于慢性病，而70%左右的高血压、糖尿病、超重肥胖、血脂异常也将会发生在劳动力人口。换言之，若能改变那些不健康的生活方式，有意识地增加锻炼，对于收获健康人生，将会带来事半功倍的益处。 良好的企业文化，不必总是功利性明显地盯着生产经营的直接效益。像瑞典企业那样，把员工的“福利”做到极致，通过大家一起来健身的“带薪锻炼”，既增进感情，又增强团队合力，这都将在潜移默化间促使公司效益的稳步提升。同样，美国有家通信公司的做法，也是可圈可点：为确保每位员工享受到“纯正”的假期，除了禁止休假期间使用电子邮件等方式与公司联系，还规定员工一旦轮到休假，必须立刻执行，不能借故拖延或顺延至下一年。 人无远虑，必有近忧。多一些善意强制的“企业文化”，看起来是某些国外公司的执拗“犯傻”，而循着“员工健康也是企业财富”这一人性化的管理理念，运用疾病预防与控制观念，并且敢花本钱促进员工的身心健康，何尝不是提升企业和谐、增强向心凝聚的高明选择？即便在商言商用“钱”来说事，早有调查显示：一个企业对员工付出的直接医疗成本仅占医疗总成本的20%，而大量亚健康状态员工的存在，对企业的业绩影响更大。 强制健身也好，强制休假也罢，这种“企业文化”看似有点超前，实则并不令人费解。企业竞争或市场竞争，说到底还是“人的竞争”。倘若不注重员工队伍的健康提质，不采取激励措施去引导健康的生活方式，无异于只把员工当“机器”使唤，这样的透支日积月累，其结果势必成为企业未来发展的阻力与桎梏。 当然，善意强制的“企业文化”，并非国外才有。两年前，武汉铁路局襄阳机务段就出台了机车乘务员体育锻炼达标方案，明确体能测试指标，把体能测试纳入考核，未达标者将取消相关评先资格。但笔者还想再提一句，如今瑞典多数企业均为员工提供运动津贴，最高津贴数额为一年500欧元，提供运动津贴的雇主则可享有税务回扣。这样的“他山之石”，其实同样值得对照和深思。 |
