权威展望｜职场女性崛起的五大路径

世界经济论坛的数据显示，职场女性需要118年才能得到与男性相同的事业前景。虽然现在跨国公司及重要行业中不乏女性领导人，但不可否认的现实是，当今职场仍然存在着对女性排斥、低薪、忽视人才的现象。那么问题来了，未来职场性别平等的五大突破口在哪里？职场女性们怎样加速自己的崛起呢？

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扶持女性领导者

根据澳大利亚政府最近公布的数据，在澳大利亚，只有16%的CEO是女性，其它关键管理岗位中女性的比例也只有28%。

在墨大商学院管理与市场营销研究员Melissa Wheeler博士看来，高级管理层女性的缺乏并不是因为女性人才的缺乏：“并不是女性不想追求领导力，而是因为女性在表达这种渴望时会遭遇强烈的反对。”

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Wheeler博士指出大部分问题出在招聘过程中。“研究表明，我们存在一种无意识的偏见，因此即使面对两个条件几乎完全相同的应试者，我们也倾向于选择男性而非女性。”

但这一问现象国内外都已引起关注。2015年，为减少应聘时的性别偏见，英国首相办公室就首次采用了名为“Name-Blind”招聘方式。在澳大利亚，维多利亚政府正在试行一项类似的首创计划，名为“Recruit Smarter”。Wheeler博士是该项目的一员，他们通过广告去性别化、盲招等一系列干预手段，努力以事实为基础推动职场的变革。

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墨尔本研究所澳大利亚家庭收入和劳动力动态（HILDA）调查的主管Mark Wooden教授认为，问题的很大一部分来自于男性和女性的晋升率差异，这与澳大利亚的“长时间工作文化”有很大关系。澳大利亚市场上，大约22%的男性员工每周工作50小时以上，而女性员工只有8%。

工作时长的差距何来？澳大利亚统计局发现，全职工作的女性每周要在照顾家庭和孩子上花25个小时，而全职工作的男性每周只为此花费15小时。因此，用更多时间投入到职场长意味着男性拥有更丰富的简历，也意味着更大的晋升机会。

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Wooden教授说，“为了缩小这一差距，我们需要重新审视传统的家庭结构。女性目前仍然承担着大量的家务和育儿责任，这使男性能够将更多的时间花在工作中，以此来积累经验、技能和人脉。所以，在男性能普遍分担更多的家庭责任之前，女性将继续在劳动力市场上处于劣势。”

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缩小薪资差距

在过去的几十年里，男女之间的工资差距一直在缩小，但要想实现完全的平等仍任重道远。总览所有行业，男女总薪酬差距为23.1%，男性平均年收入比女性高将近2.7万澳元。

Wooden教授认为工资差距的主要原因是很多女性在做兼职工作。根据今年的HILDA调查，当计算每小时的工资率时，薪资差距则下降到15%左右。

此外，虽然在低薪工作中男女工资没有显著差距，但在高级管理层中男女性的数量差异是导致他们工资差距的最主要原因。

澳大利亚男性与女性全职员工收入差距 图片来源：The Workplace Gender Equality Agency

要改善这一状况就需要政府完善相关的就业政策，聘用更多女性职工，尤其是在高层职位。“时间会‘治愈’一切——但如果我们放手不管，那么澳大利亚的两性收入差距的‘自行’消失会需要50年之久。我们必须采取行动来加速这一进程，推动性别观念和职场规范的变革，鼓励女性获得更多的领导力。”Wheeler博士说，“人们可能并不喜欢改变，但它确实正在发生。”

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打破行业局限

来自职场领导研究中心的Victor Sojo博士说，增加领导层的女性人数和减少收入性别差距的关键之一，是让更多的女性学习科学、技术、工程和数学学科——也就是所谓的STEM学科。

职场中处于领导层的女性往往是在人力资源部或者公共关系部，但社会需要更多的女性来经营“核心业务”。“如果女性负责公司的财务或其它核心领域，那么她们工资就会更高。”

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人们通常发现女生在高中时期就对学习数学和高等数学已经开始缺乏动力，大家不一定知道的事实是，在过去的20年里，男生也同样显示出对数学的兴趣缺失，但社会谈论的更多“女生现象”，这就是问题。

“在法律、商业和医学的许多领域，性别的分布比例正在改善。”Sojo博士说，“如果鼓励更多的女孩在高中时认真学习高数，再在大学获得相关学位，那么同样的转变也会发生在基础科学、工程和IT领域。”

然而，这一改变不仅需要父母改变传统观念，也对老师的授课方式提出了更高的要求。

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男性进军护理行业

据澳大利亚生产力委员会估计，到2050年时澳大利亚将需要近100万名老年人护理人员。护理行业历来由女性主导，但Sojo博士认为，为了来适应不断增长的劳动力市场，行业的性别准则需要改变。

“正如我们需要更多的女性来担任领导职位和进军STEM领域一样，历史上由女性主导的职业也需要更多男性的加入。”

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